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许你婚寒情未凉

中芯国际被曝一年流失600多名研发人员况

已完结 郑团团陆建枫

更新时间:2021-12-18

原标题:中芯国际被曝一年流失600多名研发人员

8月27日晚间,中芯国际集成电路制造有限公司(以下简称:中芯国际)发布了2021年半年度报告。

报告显示,中芯国际今年上半年实现营业收入160.9亿元,同比增长22.3%;净利润为52.41亿元,同比增长278.1%。基本每股收益0.66元。

就在中芯国际净利大增近3倍的情况下,其研发人员的数量及薪资却双双下降。

7月4日,中芯国际发布公告,称核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理www.noy3w.cn完成离职手续。

2018年至2020年,其研发人员的数量为2096人、2530人与2335人,占员工总人数比例分别为11.86%、16.02%与13.50%,研发人员数量保持稳定。

在薪资方面,截至2021年6月30日,中芯国际研发人员数量达1785人,去年同期2419人;研发人员薪酬合计2.3亿元,去年同期3.26亿元;研发人员平均薪酬12.9万元,不及去年同期的13.5万元。

一直以来,人才流失都是中芯国际难以摆脱的烦恼之一。去年7月下旬,中芯国际发布了《2019年企业社会责任报告》,提到2019年其员工流失率达17.5%,且流失员工中30岁以下的占据68.8%。

对此,业内人士指出,中芯国际研发人才的流失,可能与其薪资待遇普遍较低有着直接关系。虽然今年5月19日中芯国际推出了重奖高管及员工的股权激励计划,但依然有核心技术人员接连离职。

此前,有媒体通过梳理近几年的整体数据推测,中芯国际的离职率约为同行业的1.3倍之多。本来国内芯片人才就缺失严重,而这也暴露出了中芯国际的“钱少事多”。

有媒体报道称,一线工程师的年薪仅为15万元,就算是知名博士也才30万元左右,而周末可能还会遇到加班的情况。面对如此高强度的工作,这些科研人员的报酬相比那些明星而言,实在是有些寒酸。

事实上,人才流失不仅仅是中芯国际一家需要解决的问题,它也同样困扰着占据全球芯片代工市场“半壁江山”的台积电。据悉,台积电2020年新员工离职率上涨至15.7%。

为了留住这些核心技术人员,台积电曾发出内部公告,决定从2021年1月1日起,将对公司聘用的台湾地区正职以及参与员工分红的员工进行薪酬结构调整,固定薪酬将调高20%。

而今年6月底,中芯国际也公布了首次大规模股权激励计划。激励的主要对象不是高管,正是公司的技术骨干!

据悉,中芯国际二十多年的发展,培养了大量技术骨干。此次股权激励范围多达4000人,其目的就是为了让公司的技术骨干力量与公司共同成长。

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